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L’emergenza sanitaria non solo ci ha obbligato a riformare il sistema lavorativo già in forte evoluzione negli ultimi anni ma ha dettato la necessità di riorganizzare i lavoratori e il processo lavorativo stesso: come affermato da Andrea Malacrida (country manager Italia di Adecco Group) “l’arma principale per rispondere a questa crisi è il reskilling”.
Si tratta di rivedere l’inquadramento dei lavoratori e puntare a collaboratori che abbiamo più competenze trasversali e non attribuibili ad un solo ruolo (dal greco polymath), in modo da sopperire al cambiamento inevitabile che ci attende nel prossimo futuro.
FONTE: LINKIESTA per The Adecco Group.
